企业文化
　　一个成功的企业必须要有一个强有力的企业文化做支撑。没有文化意识的企业，如同丢失了灵魂的人和丧失了精神的民族。不同的历史时期赋予企业文化不同内涵，不断的制定和追求企业目标的过程就是文通集团的发展创业史。
　　 在李刚董事长的倡导下，从 1985 年开始，公司积极推崇企业文化的建设和发展，每个星期都组织 2-3 次学习，从讲人生、讲追求、讲奉献为起点，形成“精诚团结、艰苦奋斗、锐意改革、开拓进取”的企业精神。
　　1999 年随着企业规模的逐步壮大，集团组建宣教部，创办了企业内部刊物《文通通讯》。《文通通讯》作为文通集团的宣传阵地，及时、准确、生动的反映了文通集团各个方面的重要活动和工作、学习、生产情况，她记录了创业者的艰辛，见证了奋斗者不断开拓创新的改革历程，讴歌了文通人艰苦奋斗、开拓进取的精神风貌及在集团领导下所取得的卓著成绩，《文通通讯》已创刊165 期。同年通过举办“文通杯”征文大奖赛，以“诚实＋勤奋＋创新＝未来”为题目的演讲为员工上了生动而深刻的企业文化培训课。
　　2000 年做出了总部移师上海的重大决策，形成了以上海为营销中心、以山西为生产基地、资源延伸至青海，跨区域、跨国界发展的营销格局，适时提出“创建国际化集团，称雄国内外市场”的战略目标，坚定了“既要最大还要更好”的信心。
　　2001 年总部成功移师上海，针对由年轻人众多的新集体，集团有步骤的组织青年干部到山西生产基地学习参观，同第一线工人同吃同住，加强了青年干部对生产基地的设备、工艺、技术等方面的了解，学到许多实践经验，亲身到生产第一线锻炼，增强了集团的凝聚力和向心力，加深员工对企业文化的了解和认识，通过彼此的交流和认真的学习体会，企业文化在新时期又不断丰富着新的内容。